《员工手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的《员工手册》可以成为企业有效管理的“武器”，站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。

      《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继颁布对企业人力资源管理提出了更高的要求。例如，《劳动法》中第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，但如果用人单位没有规定此项，或者规定不明确，在引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。从建立和谐的劳动关系，避免劳资冲突等方面来讲，一本合法的《员工手册》是企业在管理上的必需，它对于企业的成长和发展至关重要。

      为了增强员工对公司管理的认同感，在企业上下营造“人人懂制度、人人守制度”的良好氛围，4月17日上午，在公司人事部的组织和安排下，瑞康时代全体员工开展了《员工手册》的学习活动。

        在课堂上讲师结合实际对公司概况、规章制度、薪资福利、言行举止以及服务礼仪等方面进行了详细的讲解，为了达到学习的预期目标，讲师抛弃惯用的培训模式，采用情景模拟、人员互动的方式进行讲解，课堂气氛异常活跃。